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最新相关部门披露最新研究成果保安入职被“默认”每月交20元“爱心捐款” 法院：应予返还，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：保安入职被“默认”每月交20元“爱心捐款” 法院：应予返还

　　长春一公司在员工登记表中设置“自愿捐助”条款引来争议

　　保安入职被“默认”每月交20元“爱心捐款”

　　法院判决“捐款”属强制交纳，应予返还

　　工人日报记者 柳姗姗 彭冰

　　阅读提示

　　近日，吉林省长春市中级人民法院发布劳动争议典型案例，包括一起“爱心捐助金”能否强制扣除的案件。法官提示，针对涉及劳动者个人财产权益的事项，用人单位必须与劳动者协商一致，不得以任何形式强制劳动者交纳费用。

　　“我不知道这笔钱是干什么用的，公司也没征求过我的同意。”在员工登记表上签字捺印，“默认”自愿参加公司“爱心捐助”活动，每月从工资中扣除20元……保安王齐(化名)离职后申请仲裁，要求公司全额返还“爱心捐助金”，获得支持。但是，企业又将王齐诉至法院。这是怎么回事？

　　近日，吉林省长春市中级人民法院发布十件劳动争议典型案例，这起关于“爱心捐助金”能否强制扣除的案件列在其中。

　　实践中，部分企业以各种名义变相收取劳动者财物，一些求职者为顺利入职不得不“花钱”上班。法官提示，针对涉及劳动者个人财产权益的事项，用人单位必须与劳动者协商一致，尊重劳动者的个人意愿，不得以任何形式强制劳动者交纳费用，否则将承担返还责任及败诉风险。

　　入职表中含“自愿捐助”条款

　　王齐在吉林的一家公司从事保安工作，入职时，他在公司员工登记表上填写了个人身份信息等内容，并签字捺印。该表尾部有“本人自愿参加公司的爱心捐助活动”打印版字样。

　　2024年9月，双方协商一致解除劳动合同。《解除劳动合同协议书》载明了合同正式解除时间、工资支付时间和保密义务等内容，特别注明“双方之间不存在其他任何劳动争议，乙方不得就双方解除劳动合同事宜向甲方主张任何责任”“本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙双方确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形”。

　　2025年6月，王齐向当地仲裁委申请仲裁，请求公司给付经济补偿金22815元、返还互助金2160元。仲裁委支持了王齐关于返还互助金的请求。公司不服，向长春市九台区人民法院提起诉讼。

　　庭审中，公司解释称，互助金是公司组织职工交纳的自筹基金，在职工遭受突发灾害或者意外的时候，可以向公司申请给予救助。相关内容已经在职工入职时予以解释，由职工自愿参加。

　　对此，王齐称，虽然员工登记表下面写了有关爱心捐助活动的条款，但他登记时重点填写的是个人相关信息，根本不知道这个活动是什么，公司也没有向他进行解释。针对公司提出的互助金章程等文件都张贴在公示板上的情况，王齐则表示自己并未看到，其工作地点为分公司，与公示地点所在的总公司并不在同一区域。

　　公司还认为，《解除劳动合同协议书》已明确双方不存在其他任何劳动争议，王齐没有权利向公司主张返还互助金。

　　“当时公司说离职需要签这个协议，我就签了，没看具体内容，而且公司也没有将协议书给我。”王齐说，关于被强制扣除的互助金，离职员工多有不满，有人回公司讨要已成功要回，所以公司也应向自己返还。

　　格式条款绝非“免责金牌”

　　“在现实的劳动关系中，用人单位通常处于强势地位，而劳动者则相对弱势。这种地位的不平等可能导致用人单位在劳动合同签订、履行、变更、解除或终止过程中侵害劳动者的合法权益。”长春市九台区人民法院法官马多说，比如，劳动合同多为企业预先拟定的格式文本，劳动者极少有修改条款的空间，只能选择接受或放弃岗位。本案中，员工登记表本质上应属于劳动合同的一部分。

　　法院审理认为，员工登记表虽有王齐本人签字捺印，但其内容整体为打印版，属于格式条款，公司并未提供证据证明其已经尽到了详尽的解释和告知义务，无法证明王齐对公司扣除互助金表示知情和自愿。公司未与王齐协商一致即按月从其工资中扣除互助金，属于强制交纳，违反自愿原则，应予返还。

　　“劳动报酬是劳动者维系家庭生计的核心保障，未经劳动者书面明确同意，用人单位无权单方从工资中扣除任何名目费用。”马多说。

　　本案中，员工登记表内关于爱心捐助活动的内容为格式条款，即用人单位预先拟定的固定文本，劳动者仅能选择签字或拒绝。马多分析，部分企业使用格式条款除了想要简化流程、节省成本，也不排除有依托自身强势用工地位迫使劳动者接受的意图。

　　“格式条款绝非用人单位规避责任的‘免责金牌’。对强弱地位悬殊的领域，法律审查更严，这样的条款更易被认定为无效。”马多说。

　　以各种名义变相收费均属违法

　　“依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说，在劳动用工实践中，部分企业存在以“培训费”“保证金”“PK金”“乐捐”“入股投资金”等名义变相收费的乱象，均违反劳动合同法的强制性规定。

　　王雨琦告诉《工人日报》记者，她曾拒绝过一个医美公司的“奇葩”委托。这家公司为维持自身“高端形象”，强制要求所有入职员工向公司借款购买和使用最新款苹果手机，并规定员工离职时必须先交还手机，才能拿回自己的借条。一名员工因被拖欠工资，离职时未交还手机，被公司起诉。公司败诉后，反被员工起诉讨要其拖欠的工资和社保。

　　“不管是买手机，还是用工市场上比较常见的交工装费等，本质上都是把企业经营成本转嫁给劳动者，属于违法收费，即便签订了‘自愿交费’协议，也属无效条款。”王雨琦说。

　　现实中还存在企业向劳动者收取风险抵押金的情况，司法实践已对此划定红线。上海市高级人民法院发布的典型案例显示，项目经理顾某承担了公司两个建筑项目，被收取两笔风险抵押金共12万元。离职后，顾某要求公司返还押金，被公司以其在职期间有多个项目存在严重亏损或者潜亏的情况为由拒绝。法院审理认为，劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不构成不返还风险抵押金的合法理由，判决公司返还顾某全部风险抵押金。

　　王雨琦提示，用人单位应当摒弃“强势管理”思维，坚守合法、公平、诚信的用工底线，涉及劳动者财产权益的事项，必须平等协商、尊重意愿，严禁单方设置扣款条款、随意克扣工资，否则不仅须全额返还，还可能面临行政处罚等法律风险。

本月行业报告公开重大成果保安入职被“默认”每月交20元“爱心捐款” 法院：应予返还

　　长春一公司在员工登记表中设置“自愿捐助”条款引来争议

　　保安入职被“默认”每月交20元“爱心捐款”

　　法院判决“捐款”属强制交纳，应予返还

　　工人日报记者 柳姗姗 彭冰

　　阅读提示

　　近日，吉林省长春市中级人民法院发布劳动争议典型案例，包括一起“爱心捐助金”能否强制扣除的案件。法官提示，针对涉及劳动者个人财产权益的事项，用人单位必须与劳动者协商一致，不得以任何形式强制劳动者交纳费用。

　　“我不知道这笔钱是干什么用的，公司也没征求过我的同意。”在员工登记表上签字捺印，“默认”自愿参加公司“爱心捐助”活动，每月从工资中扣除20元……保安王齐(化名)离职后申请仲裁，要求公司全额返还“爱心捐助金”，获得支持。但是，企业又将王齐诉至法院。这是怎么回事？

　　近日，吉林省长春市中级人民法院发布十件劳动争议典型案例，这起关于“爱心捐助金”能否强制扣除的案件列在其中。

　　实践中，部分企业以各种名义变相收取劳动者财物，一些求职者为顺利入职不得不“花钱”上班。法官提示，针对涉及劳动者个人财产权益的事项，用人单位必须与劳动者协商一致，尊重劳动者的个人意愿，不得以任何形式强制劳动者交纳费用，否则将承担返还责任及败诉风险。

　　入职表中含“自愿捐助”条款

　　王齐在吉林的一家公司从事保安工作，入职时，他在公司员工登记表上填写了个人身份信息等内容，并签字捺印。该表尾部有“本人自愿参加公司的爱心捐助活动”打印版字样。

　　2024年9月，双方协商一致解除劳动合同。《解除劳动合同协议书》载明了合同正式解除时间、工资支付时间和保密义务等内容，特别注明“双方之间不存在其他任何劳动争议，乙方不得就双方解除劳动合同事宜向甲方主张任何责任”“本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙双方确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形”。

　　2025年6月，王齐向当地仲裁委申请仲裁，请求公司给付经济补偿金22815元、返还互助金2160元。仲裁委支持了王齐关于返还互助金的请求。公司不服，向长春市九台区人民法院提起诉讼。

　　庭审中，公司解释称，互助金是公司组织职工交纳的自筹基金，在职工遭受突发灾害或者意外的时候，可以向公司申请给予救助。相关内容已经在职工入职时予以解释，由职工自愿参加。

　　对此，王齐称，虽然员工登记表下面写了有关爱心捐助活动的条款，但他登记时重点填写的是个人相关信息，根本不知道这个活动是什么，公司也没有向他进行解释。针对公司提出的互助金章程等文件都张贴在公示板上的情况，王齐则表示自己并未看到，其工作地点为分公司，与公示地点所在的总公司并不在同一区域。

　　公司还认为，《解除劳动合同协议书》已明确双方不存在其他任何劳动争议，王齐没有权利向公司主张返还互助金。

　　“当时公司说离职需要签这个协议，我就签了，没看具体内容，而且公司也没有将协议书给我。”王齐说，关于被强制扣除的互助金，离职员工多有不满，有人回公司讨要已成功要回，所以公司也应向自己返还。

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　　王雨琦提示，用人单位应当摒弃“强势管理”思维，坚守合法、公平、诚信的用工底线，涉及劳动者财产权益的事项，必须平等协商、尊重意愿，严禁单方设置扣款条款、随意克扣工资，否则不仅须全额返还，还可能面临行政处罚等法律风险。

如果想了解一座城市，不妨去搭乘它的公交车。

透过它，你能最直观地触摸这座城市的呼吸与脉动。

近日，福州迎来公交系统的一次重要升级——61条线路大规模“上新”434辆纯电动公交车。

零碳排放、安全性高、乘坐体验舒适，新车赢得了市民的广泛好评。

据市交通运输部门统计，今年福州预计将更新超过500辆新能源公交车。

此轮更新后，全市新能源公交车比例已接近全覆盖，将达到99%。

回望福州公交的发展历程，从燃油车到清洁能源车，从寥寥数条线路到覆盖全城的网络，每一次变迁都深深烙印着城市前行的足迹，默默记录着这座城市的成长与蜕变。

福州最早的公交车车厢竟是木头打造的

福州最早的公交车，行驶在万寿桥上。

1918年，福州开通首条公交线路。

车辆从水部门出发，缓缓驶过台江万寿桥，到达台江汛。这条线路虽仅设3个站点，却穿行于14座桥梁之间，每小时对开一班。

运营方是由当时福建督军兼省长李厚基发起创立的“官商合办福建延福泉汽车路股份有限公司”。当时公交车车厢以木材制造，车门设在车厢后部，结构比较简单，乘坐也不方便。

福州第一次沦陷前，为避免沦陷后车辆被日军所用，公司毅然将全部24辆福特牌、芝罗勒牌汽车尽数毁坏。福州公交的运营也由此中断。

1949年8月17日福州解放后，中国人民解放军福建省军事管制委员会从省运输公司抽调2辆小道奇旧车，组成客车队，开通萧威路至解放大桥线路，公交系统逐步恢复。在人民政府的持续推动下，福州公交事业重新起步。

福州公交早期车型之一斯柯达。

1952年1月1日，福州市公共交通公司正式成立，开辟2条线路，公交运营逐步迈入正轨。

奇姆西。

同年，面对全国汽油供应紧张的局面，市公交公司采取改、代、修等办法，对仅有的24辆公交车进行改造，在车厢的尾部加装煤气发生器，通过烧炭制取瓦斯以驱动引擎，以木炭代替燃油坚持营运。于是所谓的木炭车应运而生。

第一辆自行研制的铰接式公交车投入运营。

1969年3月，由公交公司技术人员自行设计、制造的铰接式公共汽车投入营运。这种连接而成的车辆，由于载人多、负载量大，很快成为城市公交的主力车型。

到了1983年9月，51路无轨电车亮相街头。它车身长达12米，前后两节车厢由铰盘铰接，头顶两根“大辫子”，沿途发出“铛、铛、铛”的声响。

头顶“大辫子”的无轨电车成为一代人的记忆。

挤上电车看街景，或站在铰盘上随车转动，成为一代福州孩子难忘的童年乐趣。

与电车同时代的通道车。

1997年，首批空调大巴驶上街头，福州人渐渐告别了吱呀作响、需要用手摇柄费力摇下的车窗。

1997年，首批空调大巴投用。

车轮上的革命公交车越来越懂自己开

进入21世纪，福州公交的升级步伐不断加快。

双层巴士出现在福州街头。

2008年，全省首批无极自动变速公交车在K1路投用，让公交司机们惊叹不已。

首批驾驶员陈爱国回忆，自动挡公交车的出现，使他们逐渐告别了“开一天浑身痛，开一年几双鞋”的艰辛。

在能源变革上，福州公交同样飞速迭代：2010年，清洁的天然气（CNG、LNG）公交车让“黑尾巴”成为历史；2013年，气电混合与油电混合动力车型登场；2014年，首批纯电动公交车上路，正式开启了绿色出行的新纪元。

纯电动时代不仅意味着能源清洁化，更带来了智慧的“黑科技”。

2015年，公交车引入了能提升平稳性的空气悬挂系统、实时保障行车基础的胎压监控系统，以及实现全程可视化的视频监控。

2018年，智能安全辅助系统开始上岗，能对驾驶员的疲劳状态及不规范操作进行实时监测与提示。

2022年，针对车辆右侧视野死角的左右盲区雷达预警系统投入使用，让安全防护更进一步。

2023年堪称公交“黑科技”的升级大年。

新增的盲区监控系统与360度全景驾驶系统，共同构筑起无死角的环视视野；毫米波雷达系统与前方碰撞预警系统，赋予车辆精准感知风险的能力；同时，自适应巡航系统的加入，也大幅减轻了驾驶员的长距离行车负担。

2024年，车辆巡视检查系统被引入，通过数字化手段，确保驾驶员在出车前能规范、完整地检查车辆状况，将安全隐患杜绝于发车之前。

智能化的脚步在2025年继续向前，部分公交车率先搭载了CMS（碰撞缓解系统），当存在潜在碰撞风险时，该系统会向驾驶员发出预警，在紧急情况下，系统能主动介入并辅助制动，为行车安全增添一道坚实的“科技防线”。

车辆在变，服务在变温暖的底色始终不变

除了车辆的硬核升级，公交的运营与服务模式也经历了深刻的变迁。

沉甸甸的零钱袋、在车厢内来回穿梭剪票的售票员，已逐渐成为远去的记忆；投币箱越变越小，IC卡感应与手机扫码的普及，让支付在瞬间完成。从售票员嘶哑的“人工报站”到精准的智能语音，再到实时更新的电子站牌，信息获取变得更加便捷。

驱动庞大公交网络运转的中枢，更经历了质的飞跃。曾经，公交调度依靠调度室里泛黄的签到本与老师傅的直觉经验；2017年，智能调度系统上线，实现实时监控、在线调度、智能报站；2021年，智能调度系统再次迭代升级，实现了公交与地铁的“双网联动”。综合地铁到站时间、乘客步行时长与公交车程，逆向推算出最优发车间隔。在客流量大的站点，一线智调员灵活调整，实现“地铁到站、公交即发”的高效接驳。

在这一切“变”的背后，一种“不变”的底色始终温暖——那便是公交车上的人情味。它从前是售票员用臂膀为乘客隔出的空间，是到站时响起的一声声提醒；今天，这份关怀化作了更静默却更细节的守护：低地板公交让老人、孩童和轮椅使用者通行无忧，一系列适老化设计于细微处体现着城市的善意。

科技改变了服务的形式，但对人的关怀，更加深厚与绵长。

福州公交的百年轨迹，碾过的不是冷硬的路面，而是一卷流动的城市史诗。

它见证着街景变迁，承载着几代人的共同记忆，也衡量着城市文明的温度。

未来，公交的形态还会变化。

但可以确信，车轮之上承载的，将始终是这座城市对每一个普通人出行的最大敬意与最深情的关照。

记者：李琪/文池远/摄老照片由福州公交集团提供

韩靓

策划：吴文霖李永华

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